- Travailler pour son employeur, et
notamment, à effectuer les travaux prévus à la progression de formation.
- Respecter le règlement intérieur
de l'entreprise.
- Suivre les cours et activités du
CFA auquel il est inscrit.
- Tenir à jour son livret
d'apprentissage et veiller à ce qu'il soit rempli et visé régulièrement par les
enseignants du CFA, le formateur en entreprise, et les parents.
- Tenir le livret à disposition à
tout moment des Inspecteurs de l'Education Nationale et du Travail.
- Se présenter aux épreuves du
diplôme prévu dans le contrat d'apprentissage.
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- Assurer à l'apprenti une formation
professionnelle, méthodique et complète dans le métier prévu au contrat.
- Envoyer son apprenti suivre tous les
enseignements du CFA.
- Prendre part aux activités de
coordination de la formation au CFA.
- Veiller à ce que les pages du livret
d'apprentissage concernant le travail en entreprise soient tenues à jour
par l'apprenti et y porter les appréciations du responsable de formation.
- Faire participer son apprenti aux
épreuves des examens sanctionnant la qualification professionnelle prévue au contrat.
- Lui verser un salaire, y compris
pour le temps passé au CFA.
- Employer son apprenti conformément à la
législation en vigueur.
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- Assurer la coordination entre la
formation qu'il dispense et celle assurée en entreprise.
- Assurer sa formation générale,
technique, théorique et pratique.
- Désigner pour chaque apprenti un formateur chargé
d'assurer la liaison avec le maître d'apprentissage.
- Organiser des réunions de travail
avec les formateurs en entreprise
- Diffuser aux entreprises tous documents
pédagogiques pouvant aider celles-ci à assurer une bonne formation
pratique.
- Fournir sur le livret d'apprentissage,
tous renseignements permettant à l'entreprise et aux parents de suivre l'assiduité, le
travail, et les résultats de l'apprenti.
- Veiller à ce que l'apprenti s'inscrive en temps voulu à l'examen
prévu en fin de contrat.
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