HISTORIQUE de L'APPRENTISSAGE

APPRENTI (E) = celui ou celle qui apprend un métier, une technique sous la direction d'un contremaître, d'un instructeur.
Mot qui vient du latin : apprendicitius  -  SAINT PATRON des Apprentis : St Jean Bosco
Textes tirés du Larousse en 10 volumes ; Encyclopédie Universalis ;
et du livre d'André Patris "L'apprentissage, une forme d'éducation ?" chez Berger-Levrault (1977)

La préhistoire :
L'homo sapiens qui vivait 40 000 ans avant notre ère a produit des outils, des armes, des habitats, des vêtements, des peintures,... .Ce savoir se transmettait afin de pouvoir survivre et se développer. C'était le premier apprentissage.
Ensuite ce sont des techniques de tissage, poterie, travail des métaux, agriculture et élevage .. qui progressent à pas de géants et nécessitent une transmission du savoir.

Le moyen âge :
Les artisans sont des serfs, puis enfin affranchis, ils se regroupent au IX° siècle en sociétés d'inspiration religieuse : les "guildes" ou "confréries". Apparaissent plus tard des associations professionnelles : les "jurandes", "hanses", "communautés", ou "maîtrises", qui deviendront les puissantes "corporations".
Ces corporations sont très hiérarchisées en : APPRENTIS - COMPAGNONS - MAITRES.
Dans toutes les corporations de l'Ancien Régime, l'apprentissage, obligatoire au XIII° siècle, le resta ensuite.
Sa durée fixée par les statuts, varie selon le degré de qualification exigé du futur compagnon et selon l'époque. (6 à 11 ans d'apprentissage au XIII° siècle)
Pendant cette période, le père de l'apprenti délègue au Maître auquel il confie son fils tous ses pouvoirs paternels ; en échange, l'enfant qui n'est pas rétribué, est nourri, logé, habillé. Au début il est chargé des menus travaux, souvent domestiques, puis peu à peu il est initié aux secrets de son futur métier.
A la fin de l'apprentissage, après les épreuves (chef d'oeuvre), l'apprenti prête serment d'observer les statuts de la corporation et reçoit son pécule : il est compagnon.
Pour accéder à la maîtrise, il doit accomplir une période probatoire de 5 ans en qualité de "novice" et "acheter le métier" avant d'être intronisé par ses pairs.

Le tour de France permet de se libérer de son patron et devient une riche expérience professionnelle. La durée du travail est à cette époque de 12 à 15 heures par jour. Le nombre des apprentis est en général limité dans chaque atelier à 1 ou 2 enfants afin de préserver les compagnons de la concurrence de cette main d'oeuvre non rétribuée. Il faudra attendre le 17 mars 1791 et la fin des corporations pour que l'apprentissage change.

La révolution industrielle :
La suppression des corporations va entraîner la décadence de l'apprentissage au XVIII° et XIX° siècles et sera aggravée par le bouleversement politico-social de la Révolution française.
On compte six millions de travailleurs dans les manufactures avec des conditions de salaire, santé, d'horaires terribles. Les enfants travaillent durement. Les textes de lois ne sont pas respectés. La révolte des canuts de Lyon a été matée par l'armée en 1831.
Deux révolutions : février 1848 et la Commune de Paris en 1871 sont nécessaires pour essayer d'obtenir des conditions de vie plus décentes.

La période de 1919 à 1971 :
Rénovation de l'apprentissage grâce à une succession de textes de lois : artisanat, impôts, ....
L'évolution et le développement des industries de chimie, d'électronique, d'automatisation réclame de la main d'oeuvre
La signature de l'accord national interprofessionnel entre CNPF et CGPME d'une part et CFDT, CFTC, CGT, CFT-FO d'autre part définit une politique de rénovation et développement de l'apprentissage.

Rénovation et relance de l'apprentissage :
Le législateur estime nécessaire de promouvoir une nouvelle conception des formations initiales (revalorisation et rénovation) par apprentissage.Les moyens seront une concertation au triple niveau : national/régional/départemental entre les partenaires : sociaux/employeurs/travailleurs/comités d'entreprise.
L'apprentissage devient une FORME D'EDUCATION et doit déboucher sur un diplôme de l'enseignement technologique.
L'apprenti est un JEUNE TRAVAILLEUR EN FORMATION lié par contrat à son entreprise et fréquentant obligatoirement un CFA.
L'apprentissage devient une filière de formation.